网站首页关于beat365.com团队队伍人才培养教学工作科学研究实践与创新学术杂志党建工作联系我们就业创业院友之家
当前位置: 网站首页>>教学工作>>教学管理>>正文
   

beat365中文官方网站教职工年度考核办法

2015年04月16日 11:22  点击:[]

 

 

 

一、考核目的

为了加强beat365中文官方网站教师队伍的建设和管理,对每一位教师的政治思想表现、学术水平和教学科研能力、工作业绩作出全面、客观、准确的评价,进一步调动广大教师的积极性,激励其不断提高自身素质,认真履行岗位职责,特制定本办法。 

二、考核范围

凡是beat365中文官方网站在册的教师、教辅、行政人员,均在考核之列。 

三、考核内容

1、教师依据学校关于教学、科研工作量的要求,根据不同职称,制定考核标准。 

2、教辅与行政人员,依据出勤率与工作态度,制定考核标准。 

3、考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。 

四、考核的方法和程序

1.被考核人根据所承担的教学科研任务定期记实,学院、系主要负责人进行核查,为年度考核提供依据。 

2、年度考核一般在当年年终放假前进行。 

3.考核结果由学院领导直接反馈给本人。如本人对考核结果有异议,在接到通知10日内可向学院考核工作领导组提出复议申请。学院考核工作领导组在接到本人复议申请10日内提出复议意见并通知本人。经复核仍确定为不合格等级的人员,如本人对复核意见仍然不服,可向上一级学校人事部门提出申诉。 

4.年度考核工作结束后,将《考核登记表》存入本人人事档案。 

五、考核结果的使用

1.年度考核结果为合格以上等级的人员,发给全年校内岗位津贴和有关补贴,并具有在本岗位继续受聘的资格。 

2.年度考核结果为不合格等级的人员,按有关规定扣发一定比例的校内津贴和有关补贴,予以批评教育,限期改正。连续两年考核为不合格等级者,按照学校相关规定处理。 

六、其他事项及处理办法

1.经批准病休半年以上的教师,原则上确定为合格等级。 

2.经批准离岗外出攻读学位、进修半年以上的教师,原则上确定为合格等级。 

3.公派或自费出国的教师,暂不确定考核等级,待其归国后,根据其在出国期间的表现,再确定考核等级。 

4.“双肩挑”人员,按其占用的编制参加相应系列人员考核。 

七、本办法未涉及的事项,按照《best365网页版登录教师年度考核实施办法》(晋师人字[2001]15号)的有关规定执行。

版权所有 beat·365(中文)官方网站网页版-登录入口 地址:山西省太原市小店区太榆路339号    电话:0351-2051170